We Are Rosie Lanza Herramienta Para Reducir Prejuicios en el Proceso de Contratación

En un momento u otro, la mayoría de las personas han experimentado algún tipo de prejuicio durante su búsqueda de empleo, ya sea que se den cuenta o no. Es más que frustrante, ¿cierto?


Pero, ¡parece que los tiempos están cambiando! Te presentamos a We Are Rosie, un marketplace que une a freelancers con clientes para varios proyectos. La empresa ha lanzado una herramienta que tiene como objetivo reducir los problemas de diversidad, equidad e inclusión en el proceso de contratación.

La herramienta de la empresa, Rosie Roster, descarta la idea del currículum tradicional. We Are Rosie se centra más en la experiencia laboral real que en lo que la empresa llama "registros de privilegios y prejuicios", como títulos borrosos o nepotismo.

Jessie Kernan, directora de producto y estrategia de We Are Rosie, le dijo a Morning Brew en una entrevista: "Piensa: 'He dirigido un equipo de creativos' en lugar de 'Yo era un gerente senior de estrategia creativa'".

Y seamos honestos, todos sabemos de una persona que tiene un título súper inflado que no coincide con lo que realmente hace, por lo que Rosie Roster parece una forma prometedora de eliminar a aquellos con ventajas injustas.

Este enfoque en la experiencia, por encima de títulos, también ayuda a evitar que los candidatos tengan la puerta cerrada inmediatamente para preguntas relacionadas con la educación universitaria, y, si han ocupado o no un puesto en particular, antes. La herramienta está programada para considerar también otros factores, como los gustos de un candidato.

¿Y qué hay del prejuicio injusto en el proceso de contratación cuando se trata de la apariencia? Lo último que quiere un candidato experimentado es que lo pasen por alto para un trabajo solo porque el gerente de contratación no lo encontró atractivo.

Pues, ¡buenas noticias! ¡La Rosie Roster también tiene una solución para eso! En lugar del estándar de usar fotos profesionales o fotos de LinkedIn, la herramienta permite a los usuarios seleccionar entre 18 avatares y personalizarlos a su gusto.

Kernan comentó al Morning Brew: "Estamos tratando de eliminar el prejuicio de la apariencia, que ha sido un factor importante en la contratación de personas durante mucho tiempo, y también permitir que las personas se identifiquen como les gustaría identificarse. Cuando vemos a personas, hacemos muchas suposiciones sobre quiénes podrían ser, y esas suposiciones pueden afectar sus trayectorias profesionales".

Todos sabemos que la búsqueda de trabajo puede ser un juego estresante, dados todos los factores a considerar, por lo que Rosie Roster parece una excelente manera de eliminar algunos de esos puntos de ansiedad cuando se busca trabajo.

¿Qué piensas?, ¿le darás una oportunidad a Rosie Roster la próxima vez que estés buscando un nuevo trabajo en el mercado? Háznoslo saber en los comentarios.

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